Más compromiso, pero alta desmotivación: radiografía laboral en Chile

El 69% de las personas trabajadoras afirma darlo todo en su empleo, aunque el 70% declara no sentirse motivado, según el estudio Renuncia Silenciosa 2025.

El fenómeno de la renuncia silenciosa muestra señales de retroceso en Chile, de acuerdo con el estudio Renuncia Silenciosa 2025, elaborado por Laborum, que analizó la percepción de personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos respecto a su nivel de compromiso laboral, motivación y desempeño.

El estudio consideró la participación de 1.808 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú, con el objetivo de comprender la disposición de los talentos hacia su trabajo, los factores que explican el aumento o disminución de la renuncia silenciosa y cómo se proyecta este comportamiento en la región.

En el caso de Chile, el 69% de las personas trabajadoras señaló que actualmente da lo mejor de sí en su empleo, lo que representa un aumento de 8 puntos porcentuales respecto a 2024. En contraste, un 25% indicó hacer solo lo mínimo indispensable, mientras que un 6% afirmó que cada vez hace menos. El año anterior, estas cifras se situaban en 61%, 30% y 9%, respectivamente.

Desde la mirada de los especialistas en Recursos Humanos, la percepción es más crítica. El 86% considera que en sus organizaciones existen talentos que realizan únicamente lo mínimo indispensable, y el 24% observa esta conducta en al menos la mitad de los equipos. Entre las principales causas identificadas se encuentran la falta de oportunidades de crecimiento (31%), el ambiente laboral tóxico (19%), los salarios y beneficios insuficientes (19%) y la pérdida de confianza en la empresa (19%). Pese a ello, el 81% de los especialistas reconoce que no se aplican acciones para revertir esta situación.

En cuanto a la percepción de las personas trabajadoras sobre su empleo, el 52% mantiene una visión positiva, distribuida entre quienes se sienten comprometidos y satisfechos (36%) y muy comprometidos (16%). Sin embargo, el 48% presenta una percepción negativa, ya sea por no sentirse comprometido y querer renunciar (26%) o por considerarse poco comprometido (22%). La percepción positiva creció 2 puntos porcentuales en comparación con 2024.

Entre quienes reconocen conductas asociadas a la renuncia silenciosa, las principales razones mencionadas son no sentirse valorados (40%), el entorno laboral tóxico (16%) y la falta de motivación (14%). A ello se suma que el 60% declara que sus valores no coinciden con los de la organización.

En materia de motivación laboral, el 70% de las personas trabajadoras en Chile afirmó no sentirse motivado, posicionando al país como el segundo con mayor nivel de desmotivación en la región, solo por detrás de Argentina (78%). No obstante, esta cifra representa una disminución de 4 puntos porcentuales respecto a 2024.

Respecto a sus objetivos laborales, los talentos priorizan principalmente aprender y progresar (40%), seguido de ascender y aumentar ingresos (21%), ser felices haciendo lo que les gusta (20%) y ganar lo suficiente trabajando lo mínimo necesario (19%).

En la práctica, el compromiso se refleja en la disposición a asumir tareas adicionales: un 48% se suma de inmediato a proyectos fuera de su rol, mientras que un 43% lo hace si su jefatura se lo solicita. En relación con los horarios, el 51% cumple estrictamente su jornada, el 38% suele llegar antes o quedarse después, y un **11% intenta reducir su tiempo laboral.

Finalmente, entre quienes se identifican en situación de renuncia silenciosa, el 39% lleva más de un año en esa condición y el 75% se encuentra actualmente buscando un nuevo empleo, lo que refleja que, pese a una leve mejora en el compromiso, la desvinculación emocional sigue siendo un desafío relevante para las organizaciones.