Menos del 10% de las pymes accede a capacitación en Chile

Talento Pyme, iniciativa del OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, busca revertir esta brecha con diagnóstico gratuito, asesoría y más de mil cursos especializados.

En Chile, las micro, pequeñas y medianas empresas representan el 98% del total de compañías y concentran el 64% del empleo formal. Sin embargo, menos del 10% accede a programas de capacitación, una cifra que preocupa considerando el papel estratégico que cumplen en la economía nacional.

De acuerdo con el estudio Desafíos MiPymes, Valor Pyme 2024, el 65% de las pymes declara sentirse altamente desafiada para sostener su operación, principalmente por problemas de inclusión financiera, escasas oportunidades comerciales, baja productividad y brechas formativas críticas. Mientras tanto, las grandes empresas son hasta seis veces más productivas, en buena medida por su inversión en conocimiento, innovación y tecnología.

“Las pymes son un motor fundamental de la economía chilena. Apostar por la capacitación es prepararlas para escalar sus negocios y aumentar la productividad a través de toda la cadena de valor”, afirmó José Esteban Garay, gerente general del OTIC CChC.

Con el objetivo de reducir estas brechas, el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción impulsó la iniciativa Talento Pyme, un programa que ofrece diagnóstico digital gratuito, asesoría en el uso de la franquicia tributaria y una oferta de más de mil cursos adaptados a distintos sectores y tamaños de empresa.

“En los últimos cinco años hemos capacitado a más de 4,5 millones de personas, con foco en mejorar su empleabilidad y calidad de vida”, destacó Gonzalo Brenner, gerente del segmento Pyme del OTIC CChC. “Nuestro rol es ayudar a crear un Chile de talentos. Más de la mitad de la fuerza laboral trabaja en una pyme o de manera independiente, y tenemos la responsabilidad de hacer llegar formación a todos esos trabajadores”.

El programa cuenta con una red de aliados estratégicos que incluye a Desafío Latam, Valor Pyme y Coursera. Esta última ofrece 18 programas con tres niveles de dificultad —inicial, intermedio y avanzado— enfocados en áreas como modelo de negocios, contabilidad, ventas, recursos humanos y transformación operacional, con certificación para los participantes que completen los cursos.

Además del enfoque digital, Talento Pyme tiene un fuerte despliegue territorial. A través de iniciativas como Construye tu Éxito y Ruta del Talento Regional, se han desarrollado actividades de formación y networking junto a gremios, autoridades, academia e industrias locales, abordando temáticas transversales como equidad de género, sostenibilidad, seguridad laboral e innovación.

Según Garay, el impacto de la capacitación es concreto: “Las pymes que invierten en formación pueden crecer hasta un 20% más rápido. Nuestro objetivo es ampliar el acceso a capacitación especializada y entregar herramientas prácticas que permitan aumentar la productividad y proyectarse de manera sostenible en el tiempo”.