Ley de 40 horas en Chile: 6 de cada 10 trabajadores asegura que reducción de jornada mejoró su vida personal

A casi un año y medio de la entrada en vigencia de la Ley de reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, un estudio de Laborum revela que la mayoría de los trabajadores percibe beneficios en su productividad, equilibrio personal y satisfacción laboral.

Desde abril de 2024, la Ley de reducción gradual de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales comenzó a regir en Chile. Según el estudio “Reducción de la Jornada Laboral” de Laborum, que encuestó a 1.302 trabajadores y expertos en recursos humanos, el 64% de los talentos afirma que la disminución de la jornada ha mejorado su vida personal, mientras que un 33% indica que no ha tenido efecto y solo un 3% considera que la empeoró.

En términos de productividad, el 44% de los trabajadores asegura que su rendimiento ha mejorado, el 53% indica que no ha habido cambios y el 3% percibe una disminución. Respecto a la carga laboral, el 76% afirma que no ha sido afectada, mientras que un 18% la considera aumentada y el 6% disminuida.

Diego Tala, director de Laborum.cl en Jobint, comentó que “a casi un año y medio de la implementación de la reducción de la jornada laboral, vemos que los trabajadores reportan un impacto positivo. El 64% afirma que ha mejorado su vida personal y el 44% indica que su productividad aumentó. La mayoría señala que su carga laboral se ha mantenido igual pese a la disminución de horas”.

La ley permite que las empresas apliquen la reducción de manera escalonada: bajar cinco horas de una vez o de forma gradual, con un cronograma que contempla 42 horas en 2026 y 40 horas en 2028. De hecho, el 60% de los trabajadores indica que sus organizaciones ya comenzaron la implementación.

En cuanto al modo de aplicación, el 65% redujo la jornada en una hora, quedando en 44 horas semanales, y el 35% ya completó la reducción a 40 horas. De quienes aplicaron solo una hora, el 75% lo hizo en un solo día, mientras que el 25% distribuyó la reducción a lo largo de la semana.

“Esto refleja que las empresas están optando por estrategias flexibles y graduales para adaptarse a la normativa sin afectar la continuidad operativa. La reducción escalonada permite ajustar procesos, evaluar impactos y preparar progresivamente a los equipos”, agregó Tala.

Entre los beneficios percibidos, el 83% de los trabajadores destaca un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, el 64% el aumento del descanso físico y mental, el 61% la optimización del tiempo y el 55% la reducción del estrés. Por otro lado, las principales dificultades identificadas son mantener los salarios (44%), conservar la estructura organizacional (32%) y asumir el aumento de costos laborales (25%).

El estudio también revela que el 95% de los trabajadores considera más atractivas a las empresas con jornada reducida, y el 71% prefiere la disminución de días laborales frente a la reducción de horas por día. Sobre el futuro, el 80% cree que la jornada no debería reducirse más allá de las 40 horas, mientras que el 19% opina que debería mantenerse y solo un 1% propone aumentarla.

Desde la mirada de los especialistas en recursos humanos, el 88% afirma que su organización ya comenzó la reducción. Entre ellos, el 77% aplicó la disminución en una hora, el 15% ya cuenta con 40 horas y el 8% planea implementar el cambio de manera gradual en cuatro años. Sobre los impactos en costos, un 56% asegura que no ha habido cambios y un 91% cree que es posible reducir la jornada sin afectar salarios.

Tala concluye que "las empresas están adaptando la jornada laboral no solo para mejorar resultados, sino para fortalecer su cultura interna y atraer talentos alineados con sus valores. Los beneficios no remuneracionales hoy son altamente valorados y representan un cambio cultural profundo respecto de hace unas décadas”.