Más de la mitad de las mujeres en Chile financia su propia capacitación tecnológica

En un mercado laboral marcado por la automatización y la irrupción de nuevas tecnologías, las mujeres en Chile están reforzando su empleabilidad a través del autoaprendizaje. Así lo revelan los estudios HR Trends 2026 y Workmonitor 2026 elaborados por Randstad, que analizan las tendencias del trabajo en el país en la antesala del Día Internacional de la Mujer.

De acuerdo con los datos, el 56% de las trabajadoras en Chile financia y gestiona su propia formación tecnológica ante la falta de apoyo corporativo suficiente. Solo el 27% declara recibir capacitación adecuada de su empleador en áreas como Inteligencia Artificial (IA) y automatización, cifra inferior al 35% registrado entre los hombres.

Inteligencia Artificial lidera las prioridades

El 41% de las mujeres encuestadas identifica la Inteligencia Artificial como su principal prioridad de capacitación, debido a su impacto en productividad, toma de decisiones y acceso a roles estratégicos.

Otras áreas de interés son:

• Conocimientos en tecnologías de la información y automatización: 32%
• Habilidades de gestión y liderazgo: 27%
• Privacidad de datos y ciberseguridad: 21%

El informe plantea que la formación ya no responde exclusivamente a aspiraciones de ascenso, sino a la necesidad de sostener la empleabilidad en un entorno cambiante.

Natalia Zúñiga, directora de Marketing & Comunicaciones de Randstad Chile, señaló que el éxito profesional hoy está asociado a la capacidad de aprendizaje continuo. A su juicio, el hecho de que casi la mitad de las profesionales priorice la IA refleja una adaptación acelerada a un modelo laboral más digital e híbrido.

Autodidactismo como estrategia

El fenómeno ha sido descrito como “autodidactismo estratégico”, una respuesta a la automatización y a las brechas persistentes en liderazgo y áreas STEM. Según el estudio, la inversión personal en capacitación responde a dos objetivos principales: evitar la obsolescencia laboral y ampliar oportunidades en sectores de mayor valor tecnológico.

Los resultados plantean un desafío para las organizaciones, que enfrentan la necesidad de alinear sus programas formativos con las expectativas y velocidad de adaptación del talento femenino.

En un contexto de conmemoración del 8M, el análisis sugiere que la transformación digital también está reconfigurando las dinámicas de género en el trabajo, con mujeres que buscan posicionarse activamente en las áreas estratégicas del mercado laboral del futuro.